Wsparcie psychologiczne
dla pracowników i firm

Zapewnij pracownikom dostęp do profesjonalnego wsparcia psychologicznego, a menedżerom i HR pomoc w trudnych sytuacjach w organizacji.

Konsultacje indywidualne, warsztaty, programy profilaktyczne i wsparcie w sytuacjach kryzysowych — online i stacjonarnie.

Porozmawiaj o potrzebach firmy

*Odpowiadamy na zapytania w ciągu 2–3 godzin

Centrum Pokonaj Lęk – polecani specjaliści

62 000+ przeprowadzonych sesji
6 000+ zadowolonych klientów
100+ zweryfikowanych terapeutów
Ponad 10 lat na rynku
Średnia ocen 9,6/10
Profesjonalne wsparcie psychologiczne oparte na wiedzy i doświadczeniu klinicznym

Zaufali nam pracodawcy i organizacje

Współpracowaliśmy m.in. z:

Jak możemy wesprzeć Twoją organizację?

Zakres współpracy dopasowujemy do potrzeb i wielkości organizacji.

Możesz wdrożyć pojedynczą usługę albo połączyć kilka form wsparcia w jeden program.

Wsparcie psychologiczne dla pracowników

Poufne konsultacje indywidualne ze specjalistami — online lub stacjonarnie. Wsparcie m.in. w stresie, wypaleniu, kryzysach emocjonalnych i trudnościach osobistych wpływających na funkcjonowanie w pracy.

Wsparcie dla menedżerów i HR

Konsultacje i programy pomagające liderom radzić sobie z trudnymi rozmowami, konfliktami, stresem, zmianą organizacyjną i sytuacjami wymagającymi wsparcia psychologicznego.

Warsztaty i profilaktyka

Warsztaty i programy psychoedukacyjne dotyczące m.in. stresu, wypalenia zawodowego, odporności psychicznej, komunikacji oraz zdrowia psychicznego w miejscu pracy.

Wsparcie w kryzysie i zmianie

Profesjonalne wsparcie psychologiczne dla organizacji przechodzących przez trudne wydarzenia, konflikty, zwolnienia, restrukturyzację lub inne sytuacje kryzysowe.

Potrzebujesz innego rodzaju wsparcia?

Realizujemy również indywidualne projekty dla organizacji, m.in. związane z procesami HR, badaniami satysfakcji, politykami przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji oraz konsultacją programów rozwojowych i onboardingowych.

Opowiedz nam o potrzebie

Jedno rozwiązanie. Wsparcie na różnych poziomach organizacji

Pracownik

Dostęp do poufnej pomocy psychologicznej, kiedy mierzy się ze stresem, wypaleniem, obniżonym nastrojem, kryzysem lub inną trudnością.

Menedżer

Wsparcie w zarządzaniu trudnymi sytuacjami, konfliktami, zmianą, presją oraz problemami pojawiającymi się w zespole.

HR i organizacja

Partner psychologiczny, do którego można zwrócić się zarówno przy wdrażaniu działań profilaktycznych, jak i w sytuacji wymagającej szybkiej reakcji.

Jak wygląda współpraca z Pokonaj Lęk?

Krok 1. Poznajemy potrzeby organizacji

Rozmawiamy o wielkości firmy, sytuacji zespołu, celu programu oraz oczekiwanym zakresie wsparcia.

Krok 2. Proponujemy odpowiedni model

Dobieramy zakres usług, specjalistów oraz sposób rozliczenia do potrzeb i budżetu organizacji.

Krok 3. Uruchamiamy wsparcie

Pracownicy lub menedżerowie otrzymują jasne informacje, jak i gdzie mogą skorzystać z pomocy.

Krok 4. Rozwijamy program w razie potrzeby

Zakres współpracy może być rozszerzany o dodatkowe konsultacje, warsztaty lub inne działania.

Poufność dla pracownika. Przejrzyste zasady dla pracodawcy

1. Czy pracodawca wie, kto korzysta z usługi?

Pracodawca otrzymuje jednie informacje odnośnie tego, ile osób z usługi skorzystało. Dane osobowe są chronione – natomiast pracownik może dobrowolnie wyrazić zgodę na ujawnienie personaliów.

2. Jakie informacje otrzymuje firma?

Jest to zależne od modelu współpracy, natomiast firma nigdy nie otrzyma poufnych informacji związanych z terapią czy konsultacją pracownika.

3. Jak przetwarzane są dane?

Dane przetwarzamy zgodnie z RODO, wyłącznie w zakresie niezbędnym do realizacji usług, obsługi rezerwacji, płatności, komunikacji i obowiązków prawnych.

4. Czy treść konsultacji trafia do HR?

Dlaczego firmy wybierają Pokonaj Lęk?

1. Zaplecze kliniczne, nie tylko wellbeing

Pokonaj Lęk jest Centrum Psychoterapii. Programy dla organizacji opieramy na realnym doświadczeniu w pracy psychologicznej i psychoterapeutycznej.

2. Ponad 100 specjalistów

Możemy dobierać specjalistów do konkretnego rodzaju wsparcia oraz potrzeb organizacji.

3. Doświadczenie biznesowe

Kadra zarządzająca posiada również doświadczenie menedżerskie i HR, dzięki czemu rozumiemy perspektywę zarówno pracownika, jak i organizacji.

4. Elastyczna współpraca

Wsparcie może obejmować pojedyncze działania lub długofalowy program dla pracowników, managerów i HR.

Wsparcie pod nadzorem doświadczonych specjalistów

Natalia Kocur

Psycholog, certyfikowana psychoterapeutka poznawczo-behawioralna, założycielka i Dyrektorka Kliniczna (Clinical Director) Centrum Psychoterapii Pokonaj Lęk.

Natalia Kocur odpowiada za nadzór merytoryczny nad pracą zespołu Centrum. Jest ekspertką w obszarze zdrowia psychicznego.

– Magister psychologii, Uniwersytet Jagielloński (nr dyplomu 1012541)

– Certyfikat Psychoterapeuty Poznawczo-Behawioralnego Polskiego Towarzystwa Terapii Poznawczej i Behawioralnej (certyfikat nr 1500)

– Ponad 10 lat doświadczenia zawodowego

Zobacz kwalifikacje i doświadczenie →

Dopasuj model współpracy do swojej organizacji

Pakiet konsultacji

Określona pula indywidualnych konsultacji dostępnych dla pracowników lub menedżerów.

Dobre dla: firm, które chcą zacząć od konkretnego benefitu.

Program stałego wsparcia

Regularny dostęp do pomocy psychologicznej rozszerzony (w zależności od potrzeb) o warsztaty, działania profilaktyczne i wsparcie HR.

Dobre dla: organizacji chcących stworzyć długofalowy program.

Projekt indywidualny

Program przygotowany pod konkretną sytuację: zmianę organizacyjną, kryzys, problem zespołowy lub potrzebę rozwojową.

Dobre dla: firm ze specyficznym problemem.

Wsparcie dla zespołów międzynarodowych

Konsultacje dostępne są również w języku angielskim i hiszpańskim.

Najczęściej zadawane pytania (FAQ)

Jak szybko skontaktuje się ktoś z nami w sprawie oferty?

Odpowiadamy w ciągu 2-3 godzin roboczych po wypełnieniu formularza kontaktowego.

Jakie są koszty współpracy?

Przygotowujemy wycenę indywidualnie, dopasowaną do zakresu współpracy. Przy dłuższej lub szerszej współpracy oferujemy zniżki pakietowe.

Czy są specjalne programy dla menedżerów?

Tak.

Prowadzimy dedykowane programy rozwojowe dla menedżerów. Każdorazowo są ukierunkowane na wsparcie celów biznesowych firmy.

Obejmują m.in. warsztaty szkoleniowe z zakresu kompetencji komunikacyjnych, zarządzania stresem czy zarządzania zespołem.

Skontaktuj się z nami, a my przygotujemy program pod cele rozwojowe organizacji.

Telefon: 22 602 21 24 | Email: kontakt@pokonajlek.pl

Czy możliwe jest dopasowanie oferty do budżetu mojej firmy?

Rozumiemy, że każda organizacja ma inne możliwości finansowe, dlatego tworzymy różne warianty współpracy: od podstawowych konsultacji po kompleksowe programy wellbeing.

Skontaktuj się z nami, a dopasujemy ofertę pod Twoje potrzeby.

Telefon: 22 602 21 24 | Email: kontakt@pokonajlek.pl

Czy pracodawca wie, który pracownik korzysta z konsultacji?

Nie. Pracodawca nie otrzymuje informacji o tym, którzy pracownicy korzystają ze wsparcia (chyba że wyrażą na to zgodę). Dane pracowników i informacje dotyczące korzystania z konsultacji pozostają poufne.

Czy treść konsultacji pozostaje poufna?

Tak. Treść konsultacji jest objęta tajemnicą zawodową. Pracodawca nie otrzymuje informacji o przebiegu ani tematyce spotkań.

W jaki sposób pracownicy zapisują się na konsultację?

Pracownicy otrzymują indywidualny sposób rezerwacji konsultacji, np. przez podanie specjalnego kodu w trakcie rozmowy / wymiany wiadomości z działem wsparcia klienta (Telefon: 22 602 21 24 | Email: kontakt@pokonajlek.pl).

Czy wsparcie jest dostępne online i stacjonarnie?

Tak. Konsultacje mogą odbywać się online lub stacjonarnie, w zależności od ustalonego modelu współpracy i lokalizacji.

W jakich językach dostępne są konsultacje?

Dostępność języków zależy od aktualnego składu zespołu. Konsultacje mogą być prowadzone w języku polskim, hiszpańskim oraz angielskim.

Ile czasu zajmuje uruchomienie współpracy?

Po ustaleniu zakresu usługi i podpisaniu umowy możemy niezwłocznie rozpocząć organizację konsultacji bezpośrednio dla pracowników.

Czy możemy kupić tylko konsultacje, bez pełnego programu wellbeing?

Tak. Możecie zamówić same konsultacje psychologiczne lub psychoterapeutyczne, bez konieczności korzystania z dodatkowych usług wellbeing.

Czy współpracujecie z małymi firmami?

Tak. Oferta jest dostępna również dla małych i średnich firm. Zakres wsparcia może obejmować konsultacje dla niewielkiego zespołu, bez konieczności wdrażania rozbudowanego programu.

Czy firma może ustalić limit konsultacji / budżet?

Tak. Możliwe jest ustalenie określonego budżetu, liczby konsultacji lub limitu przypadającego na pracownika.

Jak wygląda rozliczenie?

Firma otrzymuje rozliczenie zgodnie z modelem ustalonym w umowie — np. za wykorzystane konsultacje lub określony pakiet usług. Pracownik nie ponosi kosztu konsultacji objętych finansowaniem firmy.

Czy oferujecie wsparcie w nagłych sytuacjach kryzysowych?

Możemy zapewnić możliwość szybkiego kontaktu ze specjalistą w sytuacjach wymagających pilnej konsultacji – tego samego dnia albo następnego, w dogodnym dla pracownika czasie.